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美甲加盟店的美甲师怎么才能留得住?

时间:2017-03-07   来源:珂洛丽美甲

  美甲加盟店的美甲师怎么才能留得住?美甲加盟行业中员工的流失率之所以远远高于其他行业,其实很大程度上是因为经营者缺乏对美甲师进行积极的管理,导致美甲师对美甲店缺乏归属感或产生厌恶情绪,那经营美甲加盟店如何激励员工?

  1、公开表扬、单独批评

  对于工作积极、表现良好的美甲师可以不定期地进行公开表扬,这样不仅对美甲师起到很好的鼓励作用,更重要的是可以其作为优秀的榜样,带动其他员工的积极性。而当美甲师出现错误时,若果情节不严重尽量避免在公开场合对其批评,这样会容易引起美甲师的抗拒情绪,最好是对其进行单独批评,让其认识到错误。

  2、目标要实际,承诺要兑现

  很多经营者为了提高美甲师的积极性,经常会制定店铺业绩,若果达成就承诺给美甲师丰硕的奖励。业绩激励出发点是很好的,但要主要的是目标制定必须结合店铺实际,不可能完成的目标只会挫伤美甲师们的积极性。除此之外,制定的目标若果达成,经营者一定要及时兑现承诺,与员工们共同享受这份喜悦!

  3、不定期的小福利

  其实很多美甲师对店铺的要求都不高,偶尔的一些小福利都会让员工很欢喜,例如:举行一些聚餐活动、派送一些店铺的护肤产品、特别节日时让员工提早下班等等,都可以起到非常突出的效果,让美甲师对店铺更加有归属感!

  要想经营美甲加盟店赚钱盈利,美甲师可以说是其中很重要的角色,优秀的美甲师可以为美甲店带来丰厚的利益,为了留住美甲店人才,经营者一定要在员工激励和管理上多花心思!

责任编辑: 向阳

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