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美甲店怎么帮助员工成长?

时间:2017-07-13   来源:珂洛丽美甲

  美甲店怎么帮助员工成长?

  现在市场上面美甲店那么多,竞争很激烈,美甲师的流动率很大,这样对于美甲店的长期发展是很不利的,对于美甲店老板来说留住美甲师以及培养美甲师打造成一个精英部队很有必要。

  其实任何一个人都需要成长,美甲师也是这样特别是优秀的美甲师,因此美甲店在福利和薪资上面满足美甲师的时候,还需要给美甲师进一步辅导哪怕是人生的意义。这样才能让美甲师有归属感,同时还能成长。

美甲店加盟

  在给美甲师情感沟通的时候,我们要学会提问,因为通过提问来找答案,让员工有很多的自主权,同时从而能够更加积极地接受和运动答案。一般来说通过问为什么,多问为什么,问员工来美甲店是为什么,想要什么是为什么,一问员工就会慢慢清楚自己真正想要的是什么。因为人有时候在一件事情上面耗得久了,会一头扎进去,忘记自己为什么会做这件事。问为什么让他们豁然开朗。

  其次就要问他们的目标,他们长期或者近期目标,有什么特别想要做的事情,以及达成这个目标或者做成这个事情最大的障碍是什么。然后可以帮他们树立榜样,问他们觉得身体有谁做的特别好,谁是榜样,他跟员工之间有何不同,最后帮助他们制定行动计划来达成目标。

  最后问问员工在有想过现在的状态吗,或者陪他们谈谈5年前或者10年前在干什么跟员工聊感情、聊童年、聊未来会更加彼此的感情。最后问问员工对于美甲店的意见,希望美甲店怎么做,可以让他们更有归属感。这样可以快速建立起情感,同时会根据情感进一步产生规划。

  美甲店怎么留住以及引导美甲师,多跟他们进行深层次沟通,让他们更加放开自我。

责任编辑: 向阳

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